Nieuwsbrief
Published by on
Vul hieronder uw gegevens in:
Published by on
Al enige jaren voeren wij in opdracht van een beursgenoteerd bedrijf financieel adviesgesprekken voor werknemers welke, als gevolg van een omvangrijke reorganisatie, genoodzaakt zijn dit bedrijf te verlaten. Dit bedrijf is met de vakbonden overeen gekomen dat men de hulp van een onafhankelijk financieel adviseur mag inroepen om inzicht te geven in de financiële toekomst van de werknemer. Deze faciliteit maakt onderdeel uit van het Sociaal Plan. De kosten komen voor rekening van de werkgever.
Waarom heeft de werkgever hiertoe besloten?
Een reorganisatie schept over het algemeen veel onrust vanwege het feit dat men een onzekere toekomst tegemoet gaat. Men verliest tenslotte doorgaans (een deel van) het inkomen en vraagt zich af of men nog wel rond kan komen in de nieuwe situatie.
Er bestaan vaak diverse afvloeiingsregelingen (denk aan afwijkende regelingen voor ouderen), waarvan men de financiële gevolgen moeilijk kan doorgronden.
Hoe zit het met mijn opgebouwde pensioenrechten en moet ik deze overdragen naar het pensioenfonds van de nieuwe werkgever?
Heb ik recht op een sociale zekerheidsuitkering, wat is de uitkeringsduur, hoe hoog is deze en heeft het inkomen van mijn partner hier invloed op?
Op welke wijze kan in de ontslagvergoeding het beste aanwenden: contant, in de vorm van een periodieke uitkering, een stamrecht BV of is het wijs eventuele schulden hiermee in te lossen?
Maar de allerbelangrijkste vraag die de werknemer bezighoudt is: hoe hoog is mijn netto besteedbaar inkomen in de nieuwe situatie?
Door het verstrekken van dergelijk financieel inzicht komt men doorgaans sneller in beweging en daar zijn alle partijen bij gebaat.
De Regt heeft inmiddels zo’n 800 werknemers van dit bedrijf financieel advies gegeven.
Wilt u meer weten over dit onderwerp? We helpen u graag.